Upadłość konsumencka Wrocław a premia roczna z pracy po ogłoszeniu upadłości – czy syndyk może ją przejąć?

Też to przerabiałem i u mnie syndyk potraktował premię roczną jako część wynagrodzenia, ale nie było tak, że zabrał całość bez patrzenia, tylko liczył to podobnie jak przy pensji. Daj znać, czy syndyk pisał Ci już coś konkretnie o tej premii.

U mnie też to było rozliczane bardziej jak składnik wynagrodzenia niż jakiś „osobny” wpływ, więc samo to, że premia jest roczna i jednorazowa, jeszcze nie oznacza, że syndyk zabierze całość. Dużo zależy od tego, jak syndyk do tego podejdzie w praktyce i czy potraktuje ją dokładnie tak jak pensję, z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń. Znaczenie ma też to, za jaki okres ta premia jest wypłacana i kiedy formalnie powstało do niej prawo. Syndyk pisał Ci już coś konkretnie, czy na razie tylko ogólnie pytał o dochody?

Też bym to widział podobnie jak EmiliaRolnik – sama roczna premia nie staje się automatycznie „osobnym” majątkiem tylko dlatego, że wpada jednorazowo. Po ogłoszeniu upadłości syndyk patrzy zwykle na to, czy to jest składnik wynagrodzenia za pracę, a wtedy stosuje się raczej zasady jak przy pensji, czyli nie zawsze chodzi o przejęcie całej kwoty. Spore znaczenie ma też to, za jaki okres ta premia jest należna i kiedy powstało do niej prawo, bo syndyk może to różnie interpretować. Jeśli to premia od pracodawcy wynikająca normalnie z zatrudnienia, to często jest traktowana właśnie jako część dochodu ze stosunku pracy, a nie jakiś wyjątkowy jednorazowy wpływ. W praktyce dużo zależy od konkretnego syndyka i od tego, czy pracodawca wypłaci to jako zwykły składnik płacowy na liście wynagrodzeń. Dobrze też od razu zgłosić syndykowi, że taka wypłata będzie, żeby potem nie było problemu, że coś zostało pominięte. Sama kwota brutto też trochę zaciemnia obraz, bo dla syndyka i tak liczy się realnie to, co finalnie wpłynie po potrąceniach. Syndyk mówił Ci już coś konkretnie o premiach albo innych dodatkowych wypłatach z pracy?

Też bym szedł właśnie tym tropem, o którym pisze Krzysiek92, bo przy takiej premii duże znaczenie ma nie sam termin wypłaty, tylko to, kiedy faktycznie powstało do niej uprawnienie. Jeśli to premia roczna za okres sprzed ogłoszenia upadłości, syndyk może potraktować ją jako składnik wchodzący do masy, nawet jeżeli pieniądze wpłyną dopiero w czerwcu. Z kolei gdy prawo do niej zostało przyznane już po ogłoszeniu upadłości, sytuacja bywa oceniana inaczej. Dużo zależy też od zapisów w regulaminie wynagradzania albo w umowie, bo tam często jest wskazane, czy premia jest uznaniowa, czy roszczeniowa i za jaki moment się ją liczy. U mnie syndyk bardzo patrzył właśnie na dokumenty od pracodawcy, a nie tylko na sam przelew i jego datę. Dobrze od razu zgłosić mu, że taka wypłata będzie, żeby potem nie było nieporozumień. Jak masz możliwość, sprawdź jeszcze, czy pracodawca już wcześniej potwierdził Ci prawo do tej premii, czy dopiero zrobi to przy wypłacie. Masz w papierach zapis, czy to premia gwarantowana, czy uznaniowa?