FORUM MEDIOR Restrukturyzacja & Upadłość
Menu

Czy zaległe pensje pracowników można objąć restrukturyzacją firmy we Wrocławiu?

Renata_w_papierach 2026-06-23 12:04
Prowadzę niewielką firmę usługową we Wrocławiu i po kilku słabszych miesiącach mamy opóźnienia w wypłatach dla części pracowników. Nie chodzi o całkowity brak płatności, tylko o zaległości za poprzedni miesiąc i kilka premii, które miały być wypłacone wcześniej. Przy rozmowach o restrukturyzacji pojawia się u nas pytanie, czy takie zobowiązania pracownicze w ogóle mogą wejść do układu. Pracownicy pytają, czy będą traktowani tak samo jak dostawcy i inne firmy, którym zalegamy z płatnościami. Czy zaległe wynagrodzenia są ujmowane inaczej niż zwykłe faktury? Czy bieżące pensje trzeba rozliczać poza układem?

Dyskusja

2 komentarzy
IwonaUpadlosc
2026-06-23 13:46
Zaległe pensje i premie pracownicze co do zasady mogą być wierzytelnościami w restrukturyzacji, ale wynagrodzenia za pracę mają szczególną ochronę, więc nie traktuje się ich tak samo jak zwykłych długów wobec kontrahentów. Dużo zależy od trybu postępowania i tego, czy pracownicy wyrażą zgodę na ewentualne objęcie układem.
JolantaRestrukt
2026-06-23 15:56
Z tego, co kojarzę, zaległe wynagrodzenia pracowników są traktowane dość szczególnie i nie zawsze da się je tak po prostu wrzucić do układu jak zwykłe faktury od kontrahentów. Pensje i inne świadczenia ze stosunku pracy mają mocniejszą ochronę, więc przy restrukturyzacji trzeba rozróżnić, czy chodzi o podstawowe wynagrodzenie, premie regulaminowe, uznaniowe itd. W praktyce dużo zależy od rodzaju postępowania i tego, jak te zaległości są opisane w dokumentach. Czy te premie były zapisane w umowach albo regulaminie, czy raczej przyznawane uznaniowo?

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl