Czy restrukturyzacja firmy obejmuje zaległe wynagrodzenia pracowników?

Zaległe wynagrodzenia oraz premie i ekwiwalenty wynikające ze stosunku pracy co do zasady nie są objęte układem, chyba że konkretny pracownik wyrazi na to bezwarunkową i nieodwołalną zgodę. Bieżące pensje powstałe po otwarciu restrukturyzacji również muszą być regulowane na bieżąco.

Zaległe wynagrodzenia, premie i ekwiwalenty wynikające ze stosunku pracy co do zasady nie wchodzą do układu, chyba że konkretny pracownik wyrazi na to bezwarunkową zgodę. Bieżące pensje powstałe po otwarciu restrukturyzacji firma rozlicza poza układem.

Co do zasady zaległe należności ze stosunku pracy nie są automatycznie obejmowane układem. Mogą się w nim znaleźć tylko wtedy, gdy konkretny pracownik wyrazi na to bezwarunkową i nieodwołalną zgodę, najpóźniej przed głosowaniem nad układem. Dotyczy to nie tylko pensji zasadniczej, ale też premii wynikających z umowy lub regulaminu oraz należnych ekwiwalentów, o ile źródłem roszczenia jest stosunek pracy. Przy premiach uznaniowych trzeba osobno ustalić, czy pracownik rzeczywiście nabył do nich prawo. Znaczenie ma także moment powstania wierzytelności, czyli czy stała się należna przed otwarciem postępowania lub przed dniem układowym. Bieżące wynagrodzenia powstałe później nie wchodzą do układu i powinny być regulowane na dotychczasowych zasadach. Brak zgody pracownika oznacza, że jego starsza należność pracownicza pozostaje poza układem, choć samo dochodzenie zapłaty może zależeć od rodzaju prowadzonego postępowania restrukturyzacyjnego. Dobrze więc najpierw rozdzielić należności według daty ich powstania i podstawy wypłaty.