Upadłość firmy we Wrocławiu a wynagrodzenia pracowników – kto wypłaci zaległe pensje?

Po ogłoszeniu upadłości zaległych pensji nie wypłaca automatycznie syndyk ze środków własnych — świadczenia mogą pochodzić z masy upadłości albo z FGŚP. Zwykle syndyk sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowników i przekazuje go marszałkowi województwa, który uruchamia wypłatę z Funduszu. Pracownicy nie muszą więc od razu składać osobnych wniosków. Jeśli jednak syndyk nie ujmie kogoś w wykazie albo procedura nie zostanie uruchomiona w terminie, pracownik może wystąpić indywidualnie o wypłatę z FGŚP, po upływie ustawowego terminu. Fundusz pokrywa tylko określone rodzaje świadczeń, za wskazany okres i do ustawowych limitów, więc nie zawsze wypłaci całą zaległość. Pozostała część wynagrodzenia może być dochodzona w postępowaniu upadłościowym z masy upadłości. Dobrze od razu sprawdzić u syndyka, czy konkretne wynagrodzenie i dane pracownika znalazły się w zbiorczym wykazie. Samo rozważanie upadłości przez firmę nie uruchamia jeszcze standardowej wypłaty z Funduszu, choć po złożeniu wniosku o upadłość istnieje też możliwość wypłaty ograniczonej zaliczki.

U mnie po upadłości firmy formalności z FGŚP załatwiał syndyk, ale wypłata nie przyszła od razu i nie objęła całej zaległości. Pracownicy musieli tylko przekazać dokumenty potwierdzające zatrudnienie i niewypłacone pensje.

Po ogłoszeniu upadłości syndyk składa do FGŚP zbiorczy wykaz zaległych świadczeń i na tej podstawie Fundusz wypłaca pracownikom należności w ustawowych granicach. Jeśli syndyk nie ujmie kogoś w wykazie, pracownik może później złożyć indywidualny wniosek do FGŚP.