Restrukturyzacja firmy we Wrocławiu a ZUS i wypłaty dla pracowników po obwieszczeniu — jak to wygląda w praktyce?

UkladRenata 2026-04-10 09:52

Prowadzę we Wrocławiu sp. z o.o. z branży usług porządkowo-technicznych (kontrakty B2B, część zleceń dla wspólnot mieszkaniowych) i rozważamy postępowanie o zatwierdzenie układu. Mamy ok. 180 tys. zł zaległości wobec ZUS i US, do tego kilka faktur po terminie u dostawców, a jednocześnie 12 pracowników na etatach i zleceniu. Jesteśmy na etapie rozmów z doradcą i przygotowania do obwieszczenia, ale najbardziej stresuje mnie temat bieżących wypłat i składek. Czy po obwieszczeniu można normalnie wypłacać wynagrodzenia i opłacać bieżący ZUS, czy to jest jakoś ograniczone albo wymaga dodatkowych zgód? Jak w praktyce traktowane są zaległe składki ZUS sprzed obwieszczenia w kontekście układu i czy ZUS może równolegle podejmować jakieś działania? Jeśli ktoś przechodził to we Wrocławiu, to jak to wyglądało u Was na styku kadry-płace i restrukturyzacja?

Dyskusja

4 komentarzy

OlaOddluzenie

2026-04-10 11:35

Z mojego doświadczenia po obwieszczeniu w PZU najważniejsze jest, żeby na bieżąco szły wypłaty i wszystkie nowe zobowiązania, a to co sprzed obwieszczenia „wpada” do układu i ZUS/US zwykle są traktowane jak inni wierzyciele w planie spłat. W praktyce pracownicy najbardziej odczuwają nie samą restrukturyzację, tylko ewentualne opóźnienia w pensjach albo składkach za bieżące miesiące, więc tu się pilnuje płynności i komunikacji. ZUS potrafi być upierdliwy, ale samo obwieszczenie zazwyczaj uspokaja egzekucje na stare zaległości, jeśli macie dobrze poukładane bieżące rozliczenia. Macie już policzone, czy po obwieszczeniu udźwigniecie pełne koszty wynagrodzeń i składek „na świeżo” przez 2–3 miesiące?

EdytaWroclaw Odpowiedź do: OlaOddluzenie

2026-04-10 17:12

Też mam podobne obserwacje: po obwieszczeniu największe ciśnienie jest na to, żeby pensje i wszystkie „nowe” płatności szły normalnie, bo inaczej od razu robi się nerwowo w zespole i u kontrahentów. Zaległości sprzed obwieszczenia faktycznie zwykle lądują w układzie i ZUS/US są traktowane jak reszta wierzycieli, choć potrafią dopytywać o bieżące składki. U nas pracownicy najbardziej reagowali na samą niepewność, więc szybka, prosta komunikacja co i kiedy będzie wypłacane robiła robotę. A u Was w tych 12 osobach przeważają etaty czy zlecenia?

JakubUpadlosc

2026-04-10 21:29

U mnie przy PZU po obwieszczeniu normalnie szły bieżące wypłaty i bieżące składki, a stare zaległości do ZUS/US były „zamrożone” pod układ (ZUS dalej potrafił wysyłać automatyczne pisma, ale doradca to ogarniał i nie blokowało to pensji). Macie teraz kasę na terminowe pensje i bieżące ZUS od tych 12 osób przez najbliższe 2–3 miesiące po obwieszczeniu?

Magda81

2026-04-23 08:35

Po obwieszczeniu w PZU zwykle można dalej normalnie prowadzić firmę, ale bieżące wypłaty i składki muszą iść terminowo, a „stare” zaległości ZUS/US lądują w układzie i ich egzekucja jest wstrzymana (o ile trzymacie się warunków i macie nadzorcę układu). Macie już policzone, czy na same bieżące pensje + ZUS (w tym od zleceń) wystarczy Wam cashflow z kontraktów w pierwszych 2–3 miesiącach po obwieszczeniu?

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl