Czy zaległe wynagrodzenia pracowników można objąć restrukturyzacją firmy we Wrocławiu?

Zaległe pensje, premie i dodatki wynikające ze stosunku pracy co do zasady nie są automatycznie objęte układem restrukturyzacyjnym. Mogą do niego wejść tylko wtedy, gdy konkretny pracownik wyrazi na to zgodę. Bez takiej zgody firma nadal musi uregulować te należności poza układem, więc przy tej kwocie potrzebny będzie realny plan spłaty zaległości.

Zaległe wynagrodzenia pracownicze nie są automatycznie obejmowane układem restrukturyzacyjnym — mogą do niego wejść tylko za zgodą konkretnego pracownika. Bez takiej zgody pracownik zachowuje prawo dochodzenia całej należności na dotychczasowych zasadach. Trzeba też odróżnić zaległości sprzed otwarcia postępowania od bieżących pensji, które firma musi regulować terminowo. Przy takiej kwocie i 14 osobach dobrze szybko omówić sytuację z doradcą restrukturyzacyjnym oraz prawnikiem od prawa pracy.

Z tego, co widziałem przy podobnej sytuacji, zaległe pensje mogą wejść do układu tylko wtedy, gdy każdy pracownik zgodzi się na objęcie swojej wierzytelności restrukturyzacją. Bez takiej zgody wynagrodzenia ze stosunku pracy pozostają poza układem, więc nie da się ich jednostronnie rozłożyć na raty ani umorzyć. Dotyczy to zwykle również premii i dodatków, o ile rzeczywiście wynikają z umów, regulaminu albo zasad wynagradzania. Trzeba też pamiętać, że restrukturyzacja nie zwalnia firmy z terminowego płacenia bieżących pensji. U nas kluczowe było szybkie pokazanie pracownikom konkretnego harmonogramu spłat i realnych terminów wpływów od kontrahentów. Przy 14 osobach i kwocie 180 tys. zł dobrze od razu policzyć, czy firma udźwignie raty bez tworzenia kolejnych zaległości. Sam fakt, że spółka nadal ma zlecenia, działa na plus, ale dokumenty od kontrahentów i prognoza przepływów będą miały duże znaczenie. Czy te dwie zaległe faktury mają potwierdzony termin zapłaty?

U nas zaległe pensje weszły do restrukturyzacji, ale pracownicy byli traktowani szczególnie, więc nie dało się ich rozłożyć na raty tak swobodnie jak zwykłych faktur. Przy dwóch miesiącach zaległości szybko skonsultowałbym to z doradcą restrukturyzacyjnym, bo dochodzą jeszcze kwestie PIP i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zaległe pensje, premie i dodatki nie są automatycznie obejmowane układem restrukturyzacyjnym. Wierzytelności ze stosunku pracy mogą wejść do układu tylko wtedy, gdy konkretny pracownik wyrazi na to zgodę, a warunki nie mogą pozbawiać go należnego minimum. Sama restrukturyzacja nie wstrzymuje też obowiązku wypłacania bieżących wynagrodzeń, więc przy takich zaległościach dobrze szybko omówić sytuację z doradcą restrukturyzacyjnym. Czy postępowanie zostało już otwarte, czy dopiero rozważacie złożenie wniosku?

Zaległe pensje i dodatki co do zasady nie są objęte układem restrukturyzacyjnym, chyba że konkretny pracownik wyrazi na to zgodę. Przy tej kwocie dobrze od razu uwzględnić roszczenia pracowników w planie płynności firmy.

Zaległe pensje mogą zostać objęte restrukturyzacją jako wierzytelności pracownicze, ale pracownicy są szczególnie chronieni, a takie należności co do zasady nie podlegają układowi bez ich zgody. Przy dalszym prowadzeniu firmy kluczowe jest też terminowe regulowanie wynagrodzeń powstających już po otwarciu postępowania.