Czy zaległe składki ZUS można ująć w restrukturyzacji firmy we Wrocławiu?

SzymonPoRobocie 2026-08-02 16:13

Prowadzę we Wrocławiu spółkę z o.o. z branży usług serwisowych i od kilku miesięcy mamy problem z płynnością po utracie dwóch większych klientów. Największy kłopot to zaległe składki ZUS za pracowników i zarząd, łącznie około 95 tys. zł, do tego dochodzą jeszcze faktury od dostawców na mniej więcej 70 tys. zł. Jesteśmy na etapie rozmów z doradcą restrukturyzacyjnym, ale zanim pójdziemy dalej, próbuję zrozumieć, jak traktuje się takie zaległości. Czy składki ZUS można normalnie ująć w restrukturyzacji firmy, czy są one traktowane inaczej niż długi wobec kontrahentów? Interesuje mnie też, czy znaczenie ma to, że część zaległości dotyczy składek finansowanych przez pracowników. Firma nadal działa, wystawiamy faktury i chcemy utrzymać zespół, ale boję się, że ZUS zacznie egzekucję zanim cokolwiek formalnie ruszy. Czy ktoś miał podobną sytuację przy restrukturyzacji firmy we Wrocławiu i wie, jak to wygląda w praktyce?

Dyskusja

9 komentarzy

Ania94

2026-08-02 17:24

Da się objąć restrukturyzacją część zobowiązań publicznoprawnych, ale przy ZUS trzeba uważać na szczegóły, bo nie wszystko działa tak samo jak przy zwykłych fakturach od dostawców. Składki finansowane przez pracowników mogą być traktowane inaczej niż część pracodawcy, więc sama kwota 95 tys. zł nie mówi jeszcze, ile realnie wejdzie do układu. Dobrze też sprawdzić, czy ZUS nie wszczął już egzekucji albo nie ma zabezpieczeń na majątku spółki. Czy doradca rozdzielił Wam już zaległość na część pracownika i pracodawcy?

KonradOddluzenie Odpowiedź do: Ania94

2026-08-02 17:43

Ania94 dobrze zwróciła uwagę na rozróżnienie składek, bo przy ZUS-ie łatwo wrzucić wszystko do jednego worka, a potem wychodzą ograniczenia. Przy takiej kwocie dobrze rozbić zaległość na część pracownika, pracodawcy, odsetki i ewentualne koszty egzekucyjne, bo każda z tych pozycji może mieć inne znaczenie w układzie. Dostawcy to zwykle prostszy temat, natomiast ZUS potrafi mocno wpływać na realność całej propozycji restrukturyzacyjnej. Macie już z ZUS-u dokładne zestawienie zaległości z podziałem na tytuły?

Aga_96 Odpowiedź do: Ania94

2026-08-02 20:37

Ania94 dobrze zwróciła uwagę na rozróżnienie składek, bo przy ZUS sama kwota zaległości nie mówi jeszcze, co realnie da się objąć układem. W praktyce trzeba rozbić te 95 tys. zł na część pracownika, pracodawcy, odsetki i ewentualne koszty egzekucyjne, bo każda z tych pozycji może być oceniana inaczej. Przy spółce z o.o. dochodzi jeszcze temat odpowiedzialności zarządu, więc rozmowa z doradcą restrukturyzacyjnym ma sens zanim ZUS zacznie mocniej działać egzekucyjnie. Macie już z ZUS jakieś zajęcie albo decyzję, czy na razie są tylko zaległości na koncie płatnika?

Michalina_81

2026-08-02 17:48

Zaległe składki ZUS mogą być istotnym elementem rozmów o restrukturyzacji, ale dużo zależy od tego, jakiego dokładnie trybu dotyczy sprawa i jaki jest podział tych zaległości. Inaczej patrzy się na część finansowaną przez pracodawcę, a inaczej na potrącone składki pracownicze, więc dobrze to rozbić kwotowo przed dalszymi rozmowami. Przy takich kwotach ważne jest też, czy ZUS już prowadzi egzekucję albo wysłał upomnienia, bo to może wpływać na tempo działania. Dostawcy na 70 tys. zł to osobny temat, ale przy utracie klientów całość pewnie trzeba pokazać razem z realnym planem odzyskania płynności. Samo miejsce, czyli Wrocław, raczej nie zmienia zasad, ale może mieć znaczenie przy wyborze doradcy i sądu. Czy te 95 tys. zł wobec ZUS obejmuje też składki potrącone z wynagrodzeń pracowników?

NataliaOddluzenie Odpowiedź do: Michalina_81

2026-08-03 07:00

Michalina_81 dobrze zwróciła uwagę na podział składek, bo przy ZUS nie wszystko traktuje się tak samo jak zwykłą fakturę od dostawcy. W restrukturyzacji mogą się pojawić zaległości publicznoprawne, ale przy składkach potrąconych z wynagrodzeń pracowników jest dużo mniej swobody i doradca powinien to dokładnie rozbić kwotowo. Przy 95 tys. zł wobec ZUS i 70 tys. zł wobec dostawców kluczowe będzie też pokazanie, czy spółka ma realne bieżące wpływy po utracie klientów, bo sam układ bez źródła spłat niewiele da. Czy macie już z ZUS zestawienie, jaka część zaległości dotyczy składek pracowniczych, a jaka pracodawcy?

Ewa_Upadlosc

2026-08-02 17:53

Zaległe składki ZUS co do zasady mogą wejść do restrukturyzacji, ale ich traktowanie bywa inne niż zwykłych faktur od dostawców, zwłaszcza przy części finansowanej z wynagrodzeń pracowników. Dużo zależy od trybu postępowania i struktury tych 95 tys. zł, macie już rozbicie na składki pracodawcy i potrącone z pensji?

AlicjaRestruktRolnik

2026-08-02 17:59

Zaległe składki ZUS zwykle mogą wejść do restrukturyzacji jako wierzytelność publicznoprawna, ale praktycznie dużo zależy od trybu postępowania i tego, czy ZUS zgodzi się na układ oraz jakie będą bieżące składki po otwarciu sprawy. Czy doradca mówił już, czy rozważacie postępowanie o zatwierdzenie układu, czy sanację?

Aneta_Oddluzenie

2026-08-02 21:26

Zaległe składki ZUS co do zasady mogą wejść do restrukturyzacji, ale inaczej traktuje się część finansowaną przez pracodawcę, a inaczej potrąconą z wynagrodzeń pracowników, więc doradca musi to dobrze rozdzielić. Przy takiej kwocie kluczowe będzie też, czy ZUS prowadzi już egzekucję albo ma zabezpieczenie na majątku spółki.

PawelOddluzenieRestrukt

2026-08-13 07:35

Zaległe składki ZUS co do zasady mogą wejść do restrukturyzacji, ale publicznoprawne długi mają swoje ograniczenia i ZUS zwykle pilnuje bieżących składek po otwarciu postępowania. Przy takiej kwocie kluczowe będzie też, czy zaległość dotyczy części finansowanej przez pracowników i czy spółka na bieżąco generuje środki na nowe zobowiązania.

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl