Czy po otwarciu restrukturyzacji firmy można normalnie wypłacać pensje pracownikom?

DoradcaHalina 2026-07-12 08:27

Czy po otwarciu restrukturyzacji firmy we Wrocławiu przedsiębiorca może nadal wypłacać wynagrodzenia pracownikom w zwykłych terminach? Chodzi mi o sytuację, w której firma działa dalej, ale ma już problemy z płynnością i część zobowiązań wobec wierzycieli ma zostać objęta postępowaniem. Czy pensje pracowników są traktowane tak samo jak inne należności, czy mają odrębny status w takim postępowaniu? Interesuje mnie również, czy zarząd powinien uzyskać jakąś zgodę nadzorcy lub doradcy restrukturyzacyjnego przed dokonaniem wypłat. Czy opóźnienia w wynagrodzeniach mogą mieć wpływ na przebieg restrukturyzacji?

Dyskusja

3 komentarzy

Filip_90

2026-07-12 10:26

Co do zasady samo otwarcie restrukturyzacji nie oznacza, że firma przestaje normalnie wypłacać bieżące pensje, zwłaszcza jeśli nadal prowadzi działalność. Wynagrodzenia pracowników mają trochę inny status niż zwykłe długi handlowe i zwykle nie powinno się ich wrzucać do jednego worka z fakturami od kontrahentów. Trzeba jednak rozróżnić pensje zaległe sprzed otwarcia postępowania od tych bieżących, bo to może mieć znaczenie w praktyce. O jaki typ restrukturyzacji chodzi: układ, sanację czy postępowanie o zatwierdzenie układu?

MiloszRolnik Odpowiedź do: Filip_90

2026-07-12 15:39

Filip_90 dobrze to ujął, bo bieżące pensje za pracę wykonywaną już po otwarciu restrukturyzacji zwykle funkcjonują inaczej niż stare faktury czy zaległości wobec kontrahentów. Jeśli firma dalej działa, to wynagrodzenia pracowników są częścią normalnego prowadzenia przedsiębiorstwa, a nie zwykłym długiem „do zamrożenia” razem z resztą zobowiązań. Inaczej może wyglądać sytuacja z zaległymi pensjami sprzed otwarcia postępowania, bo tu znaczenie ma moment powstania należności i rodzaj restrukturyzacji. Czy chodzi o pensje bieżące, czy już zaległe sprzed otwarcia postępowania?

PaulinaRolnik

2026-07-19 09:19

Co do zasady otwarcie restrukturyzacji nie blokuje normalnego wypłacania bieżących pensji, zwłaszcza jeśli firma nadal działa i pracownicy wykonują pracę. Wynagrodzenia za okres po otwarciu postępowania zwykle są traktowane jako bieżące koszty działalności, a nie jak „zwykłe” stare długi objęte układem. Inaczej może być z zaległymi pensjami sprzed otwarcia restrukturyzacji, bo tu znaczenie ma moment powstania zobowiązania i rodzaj postępowania. Czy chodzi o zaległe wynagrodzenia sprzed restrukturyzacji, czy o pensje naliczane już po jej otwarciu?

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl