Czy zaległości wobec ZUS można objąć układem w restrukturyzacji firmy we Wrocławiu?

Rysiek_w_spolce 2026-06-20 09:59

Prowadzę z dwoma wspólnikami spółkę z o.o. z Wrocławia, branża montaż instalacji elektrycznych dla deweloperów. Przez opóźnienia na dwóch budowach zrobiła nam się zaległość wobec ZUS na około 85 tys. zł, głównie składki za ostatnie cztery miesiące. Jesteśmy na etapie pierwszych rozmów z doradcą restrukturyzacyjnym i próbujemy policzyć, czy w ogóle mamy szansę utrzymać bieżące kontrakty. Z kontrahentami mamy jeszcze około 300 tys. zł niezapłaconych faktur, ale terminy płatności są porozciągane i gotówka nie schodzi się z kosztami. Najbardziej nie wiem, jak traktowane są takie zaległości składkowe przy układzie, bo słyszałem różne wersje od księgowej i znajomych przedsiębiorców. Czy w restrukturyzacji firmy we Wrocławiu zaległości wobec ZUS można objąć propozycjami układowymi tak jak zwykłe długi handlowe? Czy ktoś przerabiał podobną sytuację w praktyce i wie, czego realnie spodziewać się na początku postępowania?

Dyskusja

7 komentarzy

MonikaOddluzenie

2026-06-20 12:25

Z tego co przerabiałem przy podobnej sprawie, zaległości wobec ZUS mogą wejść do układu, ale trzeba pilnować rozdzielenia składek finansowanych przez pracowników i samej części pracodawcy. Macie już potwierdzone, za które dokładnie miesiące i w jakim podziale jest te 85 tys. zł?

IwonaUpadlosc

2026-06-20 12:41

Zaległości wobec ZUS co do zasady mogą być ujęte w układzie, ale diabeł siedzi w szczegółach, zwłaszcza przy składkach finansowanych przez pracowników. Przy 85 tys. zł i świeżej zaległości kluczowe będzie też to, czy jesteście w stanie płacić bieżący ZUS i utrzymać przepływy z kontraktów. Doradca restrukturyzacyjny pewnie szybko policzy, czy układ ma sens, czy lepiej rozmawiać równolegle o rozłożeniu zadłużenia na raty. Czy te zaległości obejmują też składki potrącone z wynagrodzeń pracowników?

KarolinaRestrukt Odpowiedź do: IwonaUpadlosc

2026-06-20 19:24

Iwona dobrze zwróciła uwagę na rozróżnienie, bo przy ZUS nie wszystko działa tak samo jak przy zwykłej fakturze od kontrahenta. Sama zaległość może pojawić się w rozmowach układowych, ale przy części składek potrącanych z wynagrodzeń pracowników trzeba uważać, bo tu są ograniczenia i ZUS zwykle patrzy na to bardzo konkretnie. Przy tak świeżych 85 tys. zł większe znaczenie może mieć pokazanie, że bieżące składki już nie będą narastały, bo inaczej cały plan szybko traci wiarygodność. Macie policzone, jaka część tej kwoty dotyczy składek pracowniczych, a jaka pracodawcy?

Lena_Restrukt Odpowiedź do: IwonaUpadlosc

2026-06-29 20:33

Iwona dobrze zwróciła uwagę na rozróżnienie składek, bo ZUS potrafi inaczej patrzeć na część pracowniczą niż na resztę zadłużenia. Przy tak świeżej zaległości chyba najważniejsze będzie pokazanie, że firma nie generuje kolejnych zaległości i ma realne wpływy z kontraktów. Sama kwota 85 tys. zł nie brzmi jeszcze jak sytuacja bez wyjścia, ale przy budowlance terminy płatności potrafią wszystko wywrócić. Macie już policzone, ile miesięcznie jesteście w stanie płacić poza bieżącym ZUS-em?

Magda81

2026-06-20 16:48

Zaległości wobec ZUS co do zasady mogą pojawić się w restrukturyzacji, ale z nimi bywa inaczej niż ze zwykłymi fakturami od kontrahentów, bo część składek ma szczególne traktowanie. Przy kwocie 85 tys. zł i składkach z ostatnich miesięcy kluczowe będzie rozdzielenie, co dotyczy składek finansowanych przez pracodawcę, a co potrącanych z wynagrodzeń pracowników. Doradca restrukturyzacyjny powinien to rozpisać razem z bieżącą płynnością, bo ZUS zwykle mocno patrzy na to, czy firma jest w stanie regulować nowe składki już po otwarciu postępowania. Macie teraz zaległości tylko w ZUS, czy też zaczynają się już opóźnienia wobec podwykonawców i dostawców?

AmeliaRolnik Odpowiedź do: Magda81

2026-06-20 21:20

Magda81 dobrze to ujęła, u nas przy podobnej sytuacji księgowa rozbijała zaległość na składki pracownicze i część płatnika, bo dopiero wtedy doradca mówił konkretnie, co może wejść do układu, a co ZUS będzie traktował ostrzej. Macie już zrobione takie rozbicie tych 85 tys. zł?

Mirella96

2026-06-24 16:20

ZUS co do zasady może wejść do układu w restrukturyzacji, ale trzeba rozdzielić, jakie składki i za jaki okres wchodzą w grę. Przy 85 tys. zł i bieżących kontraktach kluczowe będzie raczej pokazanie, że firma ma realny cashflow na nowe zobowiązania, bo bez tego układ może się szybko wysypać. Dobrze też sprawdzić, czy część zaległości nie da się równolegle ułożyć z ZUS-em poza samą restrukturyzacją. Macie już zaległości tylko w ZUS, czy też u podwykonawców i skarbówki?

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl