Upadłość konsumencka Wrocław a premia roczna w pracy – czy trzeba ją zgłosić syndykowi?

Tak, taka premia zwykle nie jest traktowana jak coś zupełnie „poza” postępowaniem tylko dlatego, że dotyczy poprzedniego roku. Jeśli wpływa już po ogłoszeniu upadłości, syndyk może chcieć ustalić, jaka część podlega zajęciu, a jaka zostaje dłużnikowi tak jak przy wynagrodzeniu. W praktyce lepiej nie czekać, aż syndyk sam zobaczy przelew, bo potem może być niepotrzebne tłumaczenie. Czy chodzi o premię regulaminową zapisaną w umowie, czy raczej uznaniową?

Tak, taką premię co do zasady zgłasza się syndykowi, nawet jeśli dotyczy poprzedniego roku i została wypłacona już po ogłoszeniu upadłości. Dla syndyka znaczenie ma nie tylko data wypłaty, ale też to, czy prawo do tej premii istniało wcześniej i czy wchodzi ona do masy upadłości. Przy umowie o pracę część wynagrodzenia jest chroniona przed zajęciem, ale premia roczna może być potraktowana jako składnik dochodu, więc lepiej nie zakładać samemu, że jest „poza sprawą”. W praktyce syndyk zwykle pyta o dodatkowe wpływy, PIT-y, paski wynagrodzeń albo historię rachunku, więc taka wypłata i tak może wyjść później. Brak zgłoszenia może wyglądać źle, nawet jeśli ktoś działał bez złej woli. Lokalizacja, czyli Wrocław, raczej nie zmienia zasady, choć konkretna praktyka może zależeć od syndyka i sądu. Ja bym po prostu wysłał syndykowi krótką informację z kwotą brutto/netto i tytułem wypłaty, a potem poczekał na stanowisko. Czy ta premia była już formalnie przyznana przed ogłoszeniem upadłości, czy tylko wynikała ogólnie z regulaminu pracy?

Tak, taka premia raczej powinna być zgłoszona syndykowi, bo po ogłoszeniu upadłości istotne są też późniejsze wpływy na konto. Dużo zależy od tego, kiedy dokładnie powstało prawo do premii i kiedy została wypłacona.