Upadłość konsumencka Wrocław a premia roczna w pracy – czy trzeba zgłosić ją syndykowi?

Aga_z_Lesnicy 2026-06-05 12:49

Mam klientkę z Wrocławia, która jest już po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej i normalnie pracuje na etacie. Pracodawca zapowiedział wypłatę premii rocznej, której wcześniej nie było w stałym wynagrodzeniu. Czy taką premię trzeba od razu zgłosić syndykowi i czy może ona zostać potraktowana jako część masy upadłości?

Dyskusja

6 komentarzy

Ewa_Upadlosc

2026-06-05 14:18

Z mojego doświadczenia przy upadłości syndyk interesował się każdą większą dodatkową wypłatą, nawet jeśli nie była stałym składnikiem pensji. Premia roczna może być potraktowana jako dochód i syndyk może ocenić, jaka część wchodzi do masy, a jaka zostaje na normalne utrzymanie. Lepiej nie czekać, aż wyjdzie to z pasków albo przelewu od pracodawcy, bo potem robi się niepotrzebne tłumaczenie. Czy premia ma być wypłacona już po ogłoszeniu upadłości?

Sylwia96

2026-06-05 14:42

Czy ta premia roczna wynika z regulaminu pracy albo umowy, czy to raczej jednorazowa decyzja pracodawcy? Od tego może zależeć, jak syndyk potraktuje taką wypłatę w kontekście masy upadłości.

Rafal_Rolnik Odpowiedź do: Sylwia96

2026-06-05 19:17

Sylwia96 dobrze zwraca uwagę na źródło tej premii. Jeśli to jednorazowa wypłata uznaniowa, syndyk i tak może chcieć o niej wiedzieć, bo po ogłoszeniu upadłości dodatkowe wpływy zwykle są istotne dla masy. Przy premii zapisanej w regulaminie albo umowie sprawa może wyglądać bardziej jak element wynagrodzenia. Czy klientka ma już kontakt z syndykiem i informowała go o bieżących dochodach?

Radek_Oddluzenie Odpowiedź do: Rafal_Rolnik

2026-06-05 21:28

Rafał, też bym rozróżniał premię uznaniową od takiej wynikającej z regulaminu, ale w obu przypadkach po ogłoszeniu upadłości lepiej nie pomijać tego przed syndykiem, bo to dodatkowy dochód i może być oceniany pod kątem masy upadłości. Kluczowe będzie też, za jaki okres ta premia jest naliczona: sprzed ogłoszenia upadłości czy już po nim?

Marek98

2026-06-06 20:03

Tu nie rozstrzygałbym tego automatycznie tylko po tym, że to „premia”, bo znaczenie ma m.in. kiedy powstało prawo do wypłaty i jak jest uregulowana w zakładzie pracy. Co do zasady dodatkowy składnik wynagrodzenia po ogłoszeniu upadłości może interesować syndyka, zwłaszcza jeśli wpływa na część podlegającą zajęciu. Lepiej nie traktować tego jako czegoś poza sprawą tylko dlatego, że premia nie była stała. Czy syndyk ma już informacje o aktualnym wynagrodzeniu i umowie o pracę tej klientki?

JakubUpadlosc

2026-06-11 18:33

Taką premię roczną trzeba zgłosić syndykowi, bo po ogłoszeniu upadłości dodatkowe wpływy z pracy mogą mieć znaczenie dla masy upadłości albo planu spłaty, nawet jeśli nie były stałym elementem pensji. Dużo zależy od kwoty premii i tego, na jakim etapie postępowania jest klientka.

Z tej kategorii

Najnowsze na forum

Partnerzy

medior.pl