Upadłość konsumencka Wrocław a odprawa po zwolnieniu z pracy – czy syndyk może ją przejąć?

Z tego co wiem, odprawa i ekwiwalent za urlop co do zasady wchodzą do masy upadłości, więc syndyk może się nimi zainteresować tak samo jak innymi pieniędzmi, ale znaczenie ma też moment wypłaty i ogłoszenia upadłości. Masz już wyznaczony termin rozprawy albo sam wniosek jeszcze nie został złożony?

Z tego co wiem, odprawa i ekwiwalent za urlop co do zasady wchodzą do masy upadłości, jeśli w momencie ogłoszenia upadłości już Ci przysługują albo zostaną wypłacone później. Syndyk patrzy na to jak na składnik majątku dłużnika, a nie na coś całkiem wyłączonego tylko dlatego, że to jest jednorazowa wypłata od pracodawcy. Inna sprawa, że nie zawsze zabierana jest całość bez żadnej analizy, bo znaczenie ma też Twoja sytuacja życiowa i to, z czego masz się utrzymać po utracie pracy. Część świadczeń związanych z wynagrodzeniem podlega ochronie podobnie jak pensja, ale przy odprawie i ekwiwalencie nie zawsze wygląda to tak prosto jak przy zwykłej miesięcznej wypłacie. Dużo zależy też od momentu: czy upadłość zostanie ogłoszona przed wypłatą tych pieniędzy, czy już po tym, jak trafią na konto. Jeśli masz komornika, to też robi się ważne, czy pracodawca zdąży coś przekazać wcześniej w ramach zajęcia. W praktyce dobrze jest to skonsultować dokładnie pod swoją sytuację, bo przy upadłości terminy i źródło świadczenia robią dużą różnicę. Masz już wyznaczony termin wypłaty odprawy i ekwiwalentu?

Z tego co wiem, odprawa i ekwiwalent za urlop po ogłoszeniu upadłości zwykle wchodzą do masy upadłości, więc syndyk może się nimi zainteresować, choć znaczenie ma też moment wypłaty i ogłoszenia upadłości. Masz już wyznaczony termin rozprawy albo dopiero jesteś na etapie składania wniosku?

U mnie było podobnie, tylko chodziło o premię i ekwiwalent, i syndyk patrzył na to po prostu jak na część majątku, który wpada do masy upadłości. Odprawa po zwolnieniu z pracy też zwykle nie jest traktowana jako coś „nietykalnego”, więc jeśli pieniądze wpłyną już po ogłoszeniu upadłości albo tuż przed i będą jeszcze na koncie, syndyk może się tym zainteresować. Z ekwiwalentem za urlop jest podobnie, bo to też normalna należność od pracodawcy, a nie jakieś świadczenie wyłączone z postępowania. W praktyce dużo zależy od momentu: kiedy sąd ogłosi upadłość i kiedy pracodawca faktycznie wypłaci te kwoty. U mnie syndyk kazał pokazać wyciągi z konta i dokumenty od pracodawcy, więc nic się tam nie dało „przemilczeć”. Zostawili mi środki potrzebne na bieżące życie, ale jednorazowy większy wpływ nie przeszedł bez echa. Jeśli masz już komornika i planujesz wniosek, to kluczowe będzie właśnie ustawienie tego w czasie. Na jakim etapie jesteś teraz: przed złożeniem wniosku czy już po?

Z tego co wiem, odprawa i ekwiwalent za urlop po ogłoszeniu upadłości zwykle wchodzą do masy upadłości, więc syndyk może się tym zainteresować, choć zostawia się środki potrzebne na bieżące utrzymanie i dużo zależy od momentu wypłaty oraz daty ogłoszenia upadłości. Masz już wyznaczony termin rozprawy albo sam planujesz dopiero złożyć wniosek?

Z tego co wiem, odprawa i ekwiwalent za urlop co do zasady wchodzą do masy upadłości, jeśli trafią do Ciebie już po ogłoszeniu upadłości, więc syndyk może się tym zainteresować, choć przy części dochodów zostawia się środki potrzebne na bieżące utrzymanie. Masz już wyznaczony termin złożenia wniosku albo wiesz, kiedy dokładnie firma ma zrobić wypłatę?